Elisabeth, från vårdbiträde till enhetschef

I över 20 år har Elisabeth tagit sig an nya utmaningar, utvecklat verksamheter och ständigt breddat sin kompetens. I dag kombinerar hon chefsrollen med strategiskt utvecklingsarbete inom bemanning och välfärdsteknik – alltid med fokus på framtidens omsorg.

Elisabeth har jobbat hos oss i 23 år. Hon började sin karriär som sommarvikarie på Slomarps vårdboende och fortsatte som vikarie innan hon blev erbjuden en fast tjänst. Hon har provat på flera roller genom åren; vårdbiträde, undersköterska, arbetsterapeut, bemanningsassistent, projektsamordnare, bemanningssamordnare, tillförordnad enhetschef och är numera enhetschef.

Jag har alltid haft ett driv att få lära mig nya saker, både om kommunen men också om mig själv. Jag har inte varit rädd för att prova mig fram. Samtidigt som jag har haft förmånen att ha haft chefer som har varit lyhörda för min vilja att utvecklas och som har hjälpt mig framåt. Jag har exempelvis fått gå kommunens ledarskapsprogram, vilket var otroligt utvecklande på det personliga planet.

Sedan några år tillbaka jobbar Elisabeth som enhetschef för enheten för bemanning och välfärdsteknik och verksamhetsutvecklare inom kompetensförsörjning och välfärdsteknik.

Min roll är just nu lite delad, jag är både chef och verksamhetsutvecklare. Båda uppdragen är oerhört givande och utvecklande. Jag har dessutom en otroligt fin och utvecklingsinriktad personalgrupp och fantastiska kollegor i såväl min närmsta arbetsgrupp som i resten av förvaltningen och kommunen.

Utvecklingen av välfärdsteknik går snabbt framåt och enheten måste hålla sig uppdaterad i både de juridiska och de tekniska delarna i arbetet. En vanlig dag för Elisabeth kan innehålla allt från att hitta vikarier när någon är frånvarande, rekrytering av nya vikarier, utveckling av processer, framtagande av nya riktlinjer, utbildning av personal i schemaläggning och dokumentation, presentationer för omsorgsnämnden – ja det är både högt och lågt.

Mjölby kommun är en trygg arbetsgivare där man har stora möjligheter att utvecklas och få göra karriär. Det finns en prestigelöshet och en närhet i organisationen som gör att man känner att man blir lyssnad på oavsett om man samtalar med en kollega, förvaltningschefen eller politiken.