Extern utredning visar inte på kränkande särbehandling

Sedan i senhöstas har det pågått en utredning på en av kommunens hemtjänstenheter utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. Här har omsorgs- och socialförvaltningen tagit hjälp av kommunens företagshälsovård för att göra en extern utredning. Den sammanfattande bedömningen i rapporten visar inte på några kränkande särbehandlingar.

I början av april kom den färdiga rapporten från Falck som är kommunens externa företagshälsovård. Under utredningen har utredaren intervjuat medarbetare på enheten, tagit del av tillbud och arbetsskadeanmälningar som kommit in till kommunen samt samarbetat med HR-avdelningen i sakfrågorna. Utredningen har varit omfattande och det har varit mycket material att gå igenom. Det har handlat om olika händelser och situationer men utredningen har kommit fram till att det inte är tillräckligt styrkt att någon kränkande särbehandling har skett.

– Personers upplevelser skiljer sig åt, vilket är naturligt, men det är en tydlig rapport. Vi vill använda den för att jobba i ett framåtriktat lärande. Vi ser att det funnits samarbets- och kommunikationssvårigheter på enheten så självklart finns det saker som vi som arbetsgivare behöver bli bättre i. Både när det gäller stöd till chefen och till medarbetarna. Det kan vi lära av, säger Päivi Pannula, förvaltningschef omsorgs- och socialförvaltningen.

Rapporten har nu presenterats för de som är berörda. De som varit med i utredningen har också fått meddelande om att utredningen är klar och ett tack för att de medverkade.

OSA-enkäter har gjorts

En anonym medarbetarenkät utifrån organisatorisk och social arbetsmiljö, en så kallad OSA-enkät, gjordes i mars på enheten. Den visade inte på något anmärkningsvärt. Likaså gjordes en OSA-enkät under september som heller inte visade något anmärkningsvärt. Dessa OSA-enkäter är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet som alla enheter gör.

Samtidigt pågår ett förbättringsarbete på enheten.
- Det har det gjort sedan i höstas när arbetsmiljöproblemen blev kända. Vi har ett ansvar att se till att arbetsmiljön är bra för alla medarbetare, trots att man har olika upplevelser av vad som hänt och vad som fungerar. Här får vi respektera varandras åsikter och upplevelser, avslutar Päivi Pannula.