Jennicas karriärresa – från vikarie till administrativ chef

I Mjölby kommun finns en stark tro på att barn, elever och medarbetare ska få de bästa förutsättningarna att utvecklas. Jennica är ett exempel på hur man som medarbetare kan växa inom organisationen, från timvikarie till en strategisk chefsposition.

När Jennica började som timvikarie i förskolan hade hon inte planerat att ta sig an en chefsroll på sikt. Men med tiden växte både viljan att påverka och möjligheten att göra just det. Idag är hon administrativ chef med ansvar för utveckling, styrning och stöd till hela skolväsendet i Mjölby kommun.

Jag kände redan som lärare ett driv att utveckla verksamheten. Jag ville hitta nya sätt att arbeta, nå bättre resultat och samarbeta över gränser. Det gjorde att jag naturligt drogs till ledarroller.

En resa i flera steg

Resan har gått från att vara lärare till förstelärare, universitetsmentor, rektor – och nu till rollen som administrativ chef. Arbetsdagarna består av möten, samtal och beslut – och inte minst av att ge andra möjligheter att lyckas.

Det bästa är att kunna använda min erfarenhet i ett större sammanhang. Jag arbetar nära skolor, andra förvaltningar och nämnden. Det är ett jobb där jag verkligen får vara med och påverka.

Mer än bara ett jobb

Hon beskriver att Mjölby kommun har en arbetsplatskultur där delaktighet, samverkan och utveckling uppmuntras.

Här finns både hjärta och mod. Man ser potential hos medarbetare och vågar satsa. Jag har själv fått växa i flera roller, och det finns hela tiden en närhet mellan ledning och verksamhet.

En av de saker som gör att Jennica trivs så bra är den gemensamma viljan att göra skillnad för såväl medborgare, barn, elever och för varandra som kollegor.

Det känns otroligt meningsfullt att få vara med och bidra till en skola där alla barn kan och vill vara. Framtiden växer i Mjölby – och det gör vi också, vi som jobbar här.